降低公积金比例不通知员工

一、公司降低公积金缴存比例不告知员工

1、法律分析：公司的做法并无不妥，一方面，其降低缴存比例，虽然未经你们同意，也未经过员工大会或代表会议讨论决定，但是公司还在缴存公积金，没有断交，就不构成违法。

2、法律依据：《住房公积金管理条例》

3、第十条直辖市和省、自治区人民政府所在地的市以及其他设区的市(地、州、盟)应当按照精简、效能的原则，设立一个住房公积金管理中心，负责住房公积金的管理运作。县(市)不设立住房公积金管理中心。

4、前款规定的住房公积金管理中心可以在有条件的县(市)设立分支机构。住房公积金管理中心与其分支机构应当实行统一的规章制度，进行统一核算。

5、住房公积金管理中心是直属城市人民政府的不以营利为目的的独立的事业单位。

6、第十一条住房公积金管理中心履行下列职责：

7、（一）编制、执行住房公积金的归集、使用计划；

8、（二）负责记载职工住房公积金的缴存、提取、使用等情况；

9、（四）审批住房公积金的提取、使用；

10、（五）负责住房公积金的保值和归还；

11、（六）编制住房公积金归集、使用计划执行情况的报告；

12、（七）承办住房公积金管理委员会决定的其他事项。